به واقعیت ها نگاه کنیم.
کار می‌تواند استرس زا باشد و اگر کنترل نشود می تواند تاثیر طولاتی مدت بر رفاه حال کارکنان و آسایش آنان ایجاد کند. استرس در محل کار می‌تواند منجر به علائم فیزیکی مانند بی حالی، مشکلات گوارشی، سردرد، افزایش وزن و ده ها مورد دیگر و همچنین ساعات کاری بیش از حد می تواند بر سلامت جسمانی تاثیر منفی گذاشته و در برخی موارد موجب افسردگی و خدشه به سلامت روان گردد، پس به کارکنان خود حق دهیم که همواره به دنبال شغلی باشند که برای آنان رفاه بیشتری به ارمغان آورد.
رفاه کارکنان چرا مهم است؟
- رضایت شغلی: از کارکنانی که هر روز با نارضایتی به محل کار خود می‌روند انتظار مشتری و ارباب رجوع راضی نداشته باشید. در عوض کارکنانی که با خوشحالی در محل کار خود حاضر می‌شوند بالاترین بهروری و میزان رضایت را به ارمغان خواهد آورد.
- فرسودگی کمترکارکنان: زمان و پول زیادی برای استخدام و آموزش یک نیرو هزینه شده است، خیلی ساده است اگر شما آن ها را رها کنید، آن ها نیز شما را رها خواهند کرد و به دنبال شغل دیگری خواهند بود. اولین کسی که از نبود رفاه و آسایش در محیط کار متضرر می‌شود کسی نخواهد بود جز کارفرما.
- افزایش بهره‌وری: بهره‌وری با رضایت کارکنان ارتباط مستقیمی دارد، از کارکنان خسته و بی حال نباید انتظار عملکرد مناسبی داشت. به هر نسبتی که محیطی کاری دارای رفاه و آسایش بیشتری باشد به همان میزان میتوان انتظار بالاتری از کارکنان جهت بالابردن بهره کار خود داشت.
- مشارکت کارکنان را افزایش می‌دهد: ضرب المثل قدیمی خودمون که میگه برا کسی بمیر که برات تب کنه حتما شنیدید، اگر افراد احساس کنند که کارفرمای آنان از آن ها قدردانی می‌کند و به فکر رفاه و آسایش آنان در محیط کار است حتماً زمان وانرژی بیشتری برای اتمام کارها و پروژه های محوله خواهند گذاشت. روحیه بالاتر در میان کارکنان می‌تواند به معنای روابط قوی‌تر و فرهنگ مشارکتی تر کاکنان شرکت باشد.
- افزایش اعتبار شرکت: فکر کنید که در فضای مجازی مانند لینکدین و یا در مطبوعات، شرکتی به محیط کاری مناسب معروف شود، حداقل دستاورد آن جذب آسان تر، کم هزینه تر و با کیفیت تر منابع انسانی متخصص است و همچنین مشتریان علاقه دارند که از شرکتی خدمات بگیرند که همه در آن خوشحال و راضی باشند.
- غیبت کمتر کارکنان: کارکنان شاد و سالم به مرخص استعلاجی کمتری نیاز دارند. همچنین بسیاری از مرخصی ها به دلیل استرس ناشی از کار و نیاز به استراحت می‌باشد.
چه کسی مسئول رفاه در سازمان است؟
واحد منابع انسانی در واقع مسئول اصلی ایجاد رفاه و آسایش در محیط کسب و کار می‌باشد، البته نادیده گرفته نشود که نوع تفکر مدیران اصلی شرکت و فرهنگی که در صنعتی که شرکت در آن مشغول به کار می‌باشد در این خصوص بسیار موثر است.
گاهی واحد منابع انسانی به جای همدلی و حمایت از کارکنان خود مانعی برای کمک به کارکنانی می‌شود که به دنبال کمک هستند.
چگونه از رفاه و آسایش در محیط کار پاسبانی کنیم؟
- پایبند بودن به یک برنامه: انسان ها با یک نظم و روتین مشخص بهتر کار می‌کنند. این کار به مدیریت استرس و در نتیجه به سلامت وران کمک زیادی می‌کند. البته برای ایجاد یک برنامه مشخص علاوه بر واحد منابع انسانی نیاز به همکاری سایر مدیران میانی و سرپرستان نیز می‌باشد.
- تغذیه: از ارتش گرسنه نمی‌توان انتظار پیروزی داشت، هیچ شخص با تغذیه نامناسب راندمان کاری مناسبی نخواهد داشت و علاوه بر ناکارآمدی در محیط کار باعث صدمه به جسم و روان نیز خواهد شد. با وجود ترافیک در شهر های بزرگ اغلب کارکنان در ساعات اولیه روز و بدون صبحانه از منزل خارج شده و غروب به منزل بازمیگردند. عقد قرارداد با تهیه غذای شرکتی متخصص و با تجربه که بتواند غذای سالم و با کیفیت ارائه دهد می تواند این اطمینان را حاصل کند که کارکنان برای انجام وظایف روزانه خود انرژی لازم را داشته باشند.
- ورزش و استراحت: سلامت جسمی به رفاه ذهنی کمک می‌کند، ورزش، استراحت و خواب کافی نقش مهم در سلامت ذهن و روان بازی خواهد کرد. به شرکت ها توصیه می‌شود که علاوه بر تمام خدمات رفاهی که دارند مبلغی را جهت آموزش سبک زندگی و شرکت در دوره های ورزشی برای کارکنان خود هزینه کنند.
- تعادل کار و زندگی: در حالی که کار بخش مهمی از زندگی ما را شامل می‌شود نباید از سرگرمی، آرامش در منزل و در کنار خانواده و دوستان بودن قافل شد، کارفرمایان باید به این موضوع احترام بگذارند و مطمئن شوند که کارکنان آنان ساعات کاری معقولی خواهند داشت.
- روابط خوب: ایجاد محیطی دوستانه و بدون تنش ار مهم ترین وظایف واحد منابع انسانی هر شرکتی است. یادمان باشد که در سختی ها مردم به هم تکیه می‌کنند، پس به دنبال ایجاد تکیه گاه برای شرکتمان باشیم.
نتیجه:
سلامت جسمی و روانی از مهم ترین الویت های هر کارفرمایی است، کار بیش از حد و یا محیطی عاری از رفاه و آسایش نه تنها باعث افزایش بهره‌وری بلکه باعث افزایش ناکارآمدی در محیط کار می‌شود. از کارکنان خود مراقبت کنید تا آنان در سختی ها از کسب‌وکار شما مراقبت کنند.
